1.實習前職場安全衛生停看聽
2.性別平等教育
3.勞動部實習生安全保障
4.勞動部實習生安全危害注意事項
依教育部 101 年 10 月 16 日臺訓(三)字第 1010191724 號、101 年 11 月 16 日臺訓(三)字第 1010215669 號及 104 年 5 月 22 日臺教學(三)字第 1040065754 號函；勞動部 101 年 11 月 12 日勞動 3 字第 1010085781 號 及 104 年 5 月 14 日勞動條 4 字第 1040130811 號函說明：
(1) 「性別平等教育法」（性平法）之適用範圍：指性侵害、性騷擾 或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者(第 2 條第 7 項)。
(2) 「性別工作平等法」（性工法）之適用範圍：指雇主性騷擾受僱者或求職者與受僱者執行職務期間被他人性騷擾者，其受理申訴單位為加害人雇主(第 12 條)。另於第 2 條明定「實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。」，並於第 3 條明定實習生之定義「指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。」，將實習生適用該法之規定明確具體化。
(3) 「性騷擾防治法」之適用範圍：凡不適用性平法或性工法者， 其受理申訴單位為加害人雇主。